Sustainability People Report

Zusammenfassung

Der erste Gehalts- und Zufriedenheitsreport von The Sustainability People in Zusammenarbeit mit EY und Haufe Sustainability zeigt, dass Nachhaltigkeitsmanager:innen in Deutschland steigender Arbeitsbelastung ausgesetzt sind. Obwohl 61 Prozent der Nachhaltigkeitsmanager:innen derzeit mit ihrem Job zufrieden sind, sollten Unternehmensleiter und HR-Verantwortliche handeln, denn jeder zweite erwägt einen Wechsel in den kommenden zwei Jahren. Gründe dafür sind unter anderem die Frustration über mangelnden Fortschritt in Sachen Nachhaltigkeit, die fehlende Unterstützung seitens der Unternehmensführung sowie fehlende personelle Ressourcen.

Nachhaltigkeitsmanager:innen, die ihren derzeitigen Unternehmen auch in den kommenden zwei Jahren treu bleiben wollen, loben vor allem die zu ihnen passenden Arbeitsinhalte sowie eine hohe Gestaltungsfreiheit in ihren Jobs. Die Höhe des Gehalts – die Studie weist ein mittleres Brutto-Jahresgehalt von 72.000 Euro aus – spielt in beiden Fällen nur eine untergeordnete Rolle. Wichtig hingegen sind Nachhaltigkeits-manager:innen vor allem nicht-finanzielle Leistungen wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf.